作为制造业大市，佛山正处在从“制造”向“智造”跃升的关键期。产业转型升级对人才的数量、结构、素质提出了全新要求，而传统人力资源服务往往存在供给与需求脱节、服务链条短、数字化水平不高等问题。如何破局？佛山的答案是：以产聚才，以才兴产，推动人力资源服务创新与产业需求深度融合，让人才链与产业链同频共振。
一、产业需求为导向，重塑人力资源服务逻辑
佛山拥有装备制造、泛家居、汽车及新能源、电子信息等万亿级产业集群。这些产业对技能人才、工程师、数字化管理人才的需求既迫切又多元。为此，佛山摒弃“有什么给什么”的粗放模式，转而建立“产业缺什么、人才需要什么、服务就干什么”的精准响应机制。例如，顺德区围绕机器人产业，联合人力资源机构发布《机器人产业人才需求目录》，动态监测岗位缺口，定向引进和培养系统集成、算法调试等紧缺人才。南海区针对泛家居产业数字化转型，推出“数字工匠”培育计划，将人力资源服务嵌入企业技改全流程。
二、平台创新为抓手，打造产才融合载体
佛山以建设“人力资源服务产业园”为核心，集聚猎头、测评、培训、外包等全业态机构，并推动园区与重点产业园区“结对子”。例如，佛山人力资源服务产业园与佛山国家高新区建立“产才直通车”，定期举办“产业链人才相亲会”，让企业HR与人力资源机构面对面问需。搭建“佛山人才大数据平台”，打通社保、工商、教育等数据，绘制产业人才地图，实现人才供给与岗位需求的智能匹配。在此基础上，探索“共享用工”“项目制用工”等灵活模式，缓解季节性、订单式用工波动。
三、企业主体为根基，激发用人活力
深度融合离不开企业主动参与。佛山鼓励龙头企业自建人力资源服务生态，如美的集团成立“美云智数”人才工场，不仅服务自身，还向产业链上下游输出智能制造人才培训标准。中小企业则通过“人力资源服务券”购买专业服务，降低引才成本。政府同步完善技能等级自主认定、新型学徒制等政策，让企业成为人才评价和培养的主体。佛山还推动“产教评”融合，联合职业院校、人力资源机构、重点企业组建实体化培训集团，实现“招生即招工、进校即进企”。
四、服务生态为支撑，形成闭环体系
以产聚才，核心是让人才看到产业前景；以才兴产，关键是让人才价值在产业中释放。佛山通过“人才夜市”“博士看佛山”等品牌活动，增强城市引才温度；通过“人才贷”“科技贷”等金融产品，支持人才创业；通过“优粤佛山卡”整合政务、医疗、子女入学等服务，解决后顾之忧。人力资源服务机构也从单一中介向“咨询+技术+资本”综合服务商转型，例如，有的机构为制造业企业提供“人才+技术”打包解决方案，帮助企业在海外设厂时同步配置管理团队。
五、成效与展望
目前，佛山市人力资源服务机构超过1000家，年营收突破200亿元，累计为制造业引进紧缺人才超10万人。产才融合加速了产业升级，2023年佛山先进制造业增加值占规上工业比重超过50%。佛山将继续深化“以产聚才、以才兴产”机制，推动人力资源服务与智能家电、高端装备、新能源等新兴产业需求无缝对接，打造粤港澳大湾区产才融合示范城市。
产是才的舞台，才是产的引擎。佛山用创新实践表明：只有让人力资源服务深植产业沃土，才能实现人才与城市的双向奔赴，为高质量发展注入不竭动力。
